会社経営 必死さと自然さ
頑張らないとだらけるので、頑張るけど、自分ひとりで頑張るのではなく、皆で共有してともに取り組むこと。そのためには自分だけでなく周りもまずは許すことからがスタートだと思います。
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会社経営 朝令暮改は良い傾向？
変化のスピードが早いと「朝令暮改」ということもできます。成長するには変わること。日々変わろうとるする意識が大事ですね。
会社経営 気を満ち溢れさせる条件
書いている４つのポイントを振り返ってみて形からやってみると、良くなっていくかもしれません！
会社経営 不幸をえらぶ癖
火曜日の神戸の朝はモーニングセミナー。 週１回、生き方に関する気づきの機会を頂きます。 今日は「不幸をえらぶ癖」についてです。 今日の講話であったフレーズで、 子どもたちは 「目先の幸せを感じたいから、不幸になる」 として、自ら不幸への途を...
会社経営 「受けることで成長」の前に
新しいことをチャレンジする際に、必ず失敗するかも、と思います。そこで相談できること。そして失敗してもチャレンジしたことを認めてもらえる風土が必要です。
SDGs関連 現場の問題を解消するとSDGｓにつながる？
お客様の期待に応えることとSDGsの取り組みは関連がある、ということは、お客様の要望を応えること＝社会問題の解決につながる、といえるのかもしれません。すべてではないでしょうけど。
会社経営 仲間のために尽くす
仲間のために尽くすためには、お互いに何でも知っていて、応援してくれる関係性が必要です。自分から心を開くことが必要ですね。
会社経営 コントロールできることに集中
労力、時間を投入してどうにかなりそうな場合に投入。同しようもない場合は何もしないほうが良いとのことですね。
会社経営 好き嫌いは自由ですが・・・
好き嫌いは自由ですが、「好き」と思うほうが、自分にも周りにも良い影響がありますね、間違いなく！！
会社経営 しなくてもいい苦労
「持ち越し苦労」「取り越し苦労」。しても誰も幸せになりません。その姿をみて返って周りが心配しますね。