会社経営 対立でなく、違いを認め合う
相手の考えが違う場合、相手を遠ざけるのではなく、一致点を探すこと。これが関係づくり、組織づくりのスタートですね。
認める
会社経営 
会社経営 無謬性（むびゅうせい）
無謬性の原則に則っていると、権力者の意向に周りが振り回されることになり、非効率でかつ、成長も止まります。
会社経営 4匹の「たい」
「したい」「されたい」という感情は誰もがもっています。この４つの「たい」には力がありますね。
会社経営 苦手がいっぱいの人の方が成功する？
能力が高い人で成功している人はほんの少し。成功している人の殆どは「周りを活かす」ことに長けているのだと思います。
会社経営 必死さと自然さ
頑張らないとだらけるので、頑張るけど、自分ひとりで頑張るのではなく、皆で共有してともに取り組むこと。そのためには自分だけでなく周りもまずは許すことからがスタートだと思います。
会社経営 正しさを、人にも自分にも強要しない。
強要するよりも許して認め合う。人に対してもですし自分に対してもこうありたいと思います。
本 「まゆみ」の法則
急に寒くなって体調を崩している方も見られます。今晩は日本代表のサッカーがあります。体調を万全にして明日を歓喜で迎えられたらと思います。今日は本で読んて知った「まゆみの法則」についてのお話です。これは先日もご紹介した、致知出版社「１日１話、読...
生き方 祖先を大事に。
大事にすることは、まずはどのような事があっても認める、許すことからだと思います。
勉強会、講演会で学んだこと 不適応思考
情報が多いと何が正解かわからなくなります。最終的には自分が楽しい、心地よいように判断するようにし、他人の意見もある、というようにいい意味聞き流すことも大事です。みんな楽しく過ごす権利があります。