組織が変わるためにはまずは自分が恐れず変わることです。

「変われ」とスローガンを

上げている組織があります。

自分たちは変わったと思っても、

周りからはそう見られていない場合が

多いように思います。

人や組織が変わるには、

従来の仕組みを変える必要があるので、

今までのルールに則って進める場合、

なかなか変わること、

変わったと思われることが

少ないように思います。

誰かから嫌われたり、

ルールを変えてやるくらいのことをしないと、

本当に変わることは難しいです。

「変われ」と、人ごとのような

言葉だからでしょうか。

「変わる」と主体的な言葉を使うだけで、

自分たちの意識も少し高まりそうな

気がします。

時代や環境はどんどん変わっています。

組織が変わろうとするなら、

まずは個人個人が変わらないと

変わりません。

組織が変わるためには、

まずは所属している

自分自身が変わること。

失敗を恐れず、

本当に何をしたいか

成し遂げたいか、ですね。

今日は「変わるためには」でした。

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今日もありがとうございました。

それでは素敵な一日をお過ごしください。