「数字」と聞くと嫌なイメージする営業、管理職の方多いのではないでしょうか？良いことにつかっていきたいですね。

今週は月曜日に経営者の集い、

火曜日のモーニングセミナーと、

続けて同じ講師の方の講話がありました。

その中で、企業の経営者、管理職の方向けに

いい言葉がありましたのでご紹介します。

「数字は褒めるために使うもの。

責めるために使っていませんか？」

数字というと、未達の場合に責められるときが多く、

あまり良い印象が無い方、特に営業に多いと思います。

目標には意味があって、その目標に向かって追いかける。

目標が明確か。その目標達成したら、どうなるのか。

目標達成の姿を目指して、日々努力する。

その努力の姿勢、過程、そして結果がどうであれ、

まずは取り組んだことに対して賞賛することが

大事だ、ということではないでしょうか？

結果未達の場合は責められますが、

人生はそれで終わりではありません。

「責める」のではなく「伴走する」ほうが、

表現や姿勢では良いかもしれません。

責める場合、どうしても責め側は

「自分は悪くない、お前が悪い」

となりがちです。

目標達成してほしいのは、

責め側も同じはずです。

責めるのではなく、過程を褒める。

実践している人が気持ちよく達成できるように、

応援していきたいですね。

数字の使い方にも注意ですね。

今日は「数字の使い方」についてでした。

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今日もありがとうございました。

それでは素敵な一日をお過ごしください。