昨日のミーティングででた言葉「心理的安全性」
詳しく掲載しているサイトが有りました。
心理的安全性とは | 人材育成・研修・マネジメント用語集 (recruit-ms.co.jp)
「チームの他のメンバーが自分の発言を拒絶したり、
罰したりしないと確信できる状態」
のことを言います。そして、Googleが
「生産性が高いチームは心理的安全性が高い」と
研究結果を発表したことから注目されています。
まず、相手を、その人を、発言内容などを認めること。
言った内容でなく、まず言ったことを認める。
つまり、「すべてを肯定的に捉える」
ことがスタートだと思います。
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よくあることとして、
発言の内容を否定したときに、
言い方でその人の人格を否定するような表現になったり、
思ってなくともそのように捉えられたりすることで、
関係が悪くなることがあります。
関係が悪くなると、生産性が上がるわけが有りません。
逆にすべてを肯定的な表現を使うと、
関係が悪くなることは無いと思います。
心理的には否定されるよりも肯定される方が良い影響になります。
相手に対して「温かな愛情」を持って、
接する、というイメージのような気がします。
自分に接する人は、誰にでも温かに接し続け、
世の中自体も温かな世界にしていきたいと思います。
自社の経営理念の1番目
「従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、
パッケージで『贈る人の気持ち』を伝えることを通して、
心温まる世の中づくりに貢献します。
としています。
全人類、全世界、宇宙全体が温かな空気で包まれる、
過ごしやすい世の中に、「パッケージ」という手段で、
貢献していきたいと思います。
今日もありがとうございました。
橋本包材研究所のブログ(リニューアルしました!)
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