今日は「共生すること」についてです。
今日の神戸市モーニングセミナーでは、
職場で、先代が大事にされていた年配の方と、
若い方との関係がうまく行かない、
と話されていました。
先代はお亡くなりになり、
その年配の方が一人残され、
仕事は一生懸命されるがあまり、
若い方の取組姿勢や技術不足が
目に余るようにみえるのだと思います。
若い方も、叱られることに慣れていないため、
うるさく言われると、
年配の方を遠ざけるようになります。
ほっていくと分裂してしまいます。
分裂させる、いわゆる、
どちらかにやめていただく
(この場合だと年配の方になると思います)
のも一つの解決方法だと思います。
しかし、年配の方も、若い方も、
目指す方向が同じ、
例えば仕事をちゃんとしたい、
お客様に喜んでもらいたい、
とお互い思っているのであれば、
分裂となるのはもったいないと思うのです。
そこで必要になることが、
「お互いを許しあうこと」です。
仕事なので許せないことがありますが、
仕事できないことも、また、
叱られることも、許す。
お互いの理解、ベクトルが合ってこそですが、
とっさの発言、行為だけで、
別れてしまうのは残念です。
できないことを認める。
これも先述した
「ネガティヴ・ケイパビリティ」に
繋がりますね。
今日は「矯正すること」についてでした。
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今日もありがとうございました。
それでは残りわずかですが、
素敵な一日をお過ごしください。
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