ベテランと若手。お互いに理解し合う、その先に・・・があればベクトル合ってきそうです。

今日は「共生すること」についてです。

今日の神戸市モーニングセミナーでは、

職場で、先代が大事にされていた年配の方と、

若い方との関係がうまく行かない、

と話されていました。

先代はお亡くなりになり、

その年配の方が一人残され、

仕事は一生懸命されるがあまり、

若い方の取組姿勢や技術不足が

目に余るようにみえるのだと思います。

若い方も、叱られることに慣れていないため、

うるさく言われると、

年配の方を遠ざけるようになります。

ほっていくと分裂してしまいます。

分裂させる、いわゆる、

どちらかにやめていただく

（この場合だと年配の方になると思います）

のも一つの解決方法だと思います。

しかし、年配の方も、若い方も、

目指す方向が同じ、

例えば仕事をちゃんとしたい、

お客様に喜んでもらいたい、

とお互い思っているのであれば、

分裂となるのはもったいないと思うのです。

そこで必要になることが、

「お互いを許しあうこと」です。

仕事なので許せないことがありますが、

仕事できないことも、また、

叱られることも、許す。

お互いの理解、ベクトルが合ってこそですが、

とっさの発言、行為だけで、

別れてしまうのは残念です。

できないことを認める。

これも先述した

「ネガティヴ・ケイパビリティ」に

繋がりますね。

今日は「矯正すること」についてでした。

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今日もありがとうございました。

それでは残りわずかですが、

素敵な一日をお過ごしください。