失敗した人を責めず、させた組織を改善する。管理職の大切なポイントだと思います。

今日のテーマは「失敗か成功か」です。

「失敗」をどう捉えるか。

ただ単に「失敗」なのか。

そうではなく

「成功で無いことがわかった」

「成功に一歩近づいた」

と思えば、失敗ではなく反対に

「小さな成功」とも言えるのではないでしょうか。

成功だけに目を向けるのではなく、

失敗事こそ、様々な成功への秘訣が隠されています。

ユニクロ創業者、柳井正さんの著書も「一勝九敗」です。

ミス、失敗をそれで終わらせず、

次に、他のシーンに、他の人達に活かす。

本当の失敗は「何もしない」こと。

是非、前向きに行動し、

失敗したら経験だと思い、

振り返り、皆で共有し、許し合い、

その後検証することで強い組織が生まれます。

失敗した人を責めるのではなく、

失敗させた仕組み、組織にフォーカスし、改善する。

実際に行動する人、見守る人色々な立場がありますが、

人を責めず、組織を改善する。

みなさんも心がけていき、

よりよい世の中づくりへ一歩ずつ前進していきましょう。

今日は「失敗か成功か」についてでした。

橋本包材研究所のブログhttp://packagelabo.com/
ネット通販ページ
http://packe-shop.com/
You Tube「パッケチャンネル」登録お願いします！！

パッケージに関するいろいろな情報は、
https://www.e-hakoya.com

今日もありがとうございました。

それでは素敵な一日をお過ごしください。

失敗か成功か。