分断、対立状態になるには原因があります。

組織が対立し、お互いを攻撃し合うことがあります。

その前に組織が分断されている、

つまり、お互いに考え方が相容れない状況に

なっている、相手の意見を全く聞き入れない

状態になってしまっている、という状態です。

誰もがいきなりその状態になるのではなく、

原因があるからそうなるのであって、

大体の場合が「わがまま、利己主義」から

来るのだそうです。

今日朝礼で「たらいの法則」の話をしました。

まずは相手に喜んでもらった結果、

自分にも喜びが回ってくる。

「自分、自分」でなく

自分はいったん差し置いて、

まずは相手、周囲に喜んでいただく。

それが分断、分裂しない秘訣なんですね。

分かっているけど、できていない。

うまく行かない場合は、

ここに原因があるのかもしれませんね。

今日は「分断、対立の背景」についてでした。

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今日もありがとうございました。

それでは素敵な一日をお過ごしください。